外国人を雇用し、要件を満たすことで受給できる助成金は主に2つあります。今回はキャリアアップ助成金（正社員化コース）についてご説明します。
キャリアアップ助成金の概要
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化の取組を実施した事業主に対して助成するものです。
日本人労働者に向けた制度でもありますが、就労目的で来日した外国人労働者にも適応されます。（技能実習生などは除く）
なお、有期雇用を3か月行うことで助成金が受給できる「トライアル雇用助成金」というものがあり、この制度はキャリアアップ助成金と併用することが可能です。
しかし、受給額が結果的に減ってしまうため、初めから正社員化を検討しているうえでの雇用の場合は、キャリアアップ助成金単体での申請をおすすめいたします。
キャリアアップ助成金の支給の要件
- 雇用保険適用事務所の事業主であること
- キャリアアップ計画書の作成と提出
キャリアアップ助成金の支給までの流れ
- キャリアアップ計画の作成・提出
- おおまかな取り組みイメージを記載します。コース実施日の前日までに管轄労働局長に提出してください。計画書作成にあたっては、キャリアアップ管理者の設置や、3年以上5年以内の計画期間の定めがあります。
- 就業規則等の改定
- 正社員への転換規程がない場合、就業規則等の改定が必要になります。
- 就業規則等に基づく正社員化
- 有期雇用労働者等を正社員へ転換します。
- 正社員化後6か月分の賃金の支払い
- 正社員化前6か月と比較して、3％以上の賃金増額が必要となります。
- キャリアアップ助成金の支給申請
- 支給申請期間内に、支給申請書および添付書類を管轄労働局に提出します。
- 第2期支給申請
- 正社員化後、12か月以上継続雇用することで2期目の助成金を受けることができます。
キャリアアップ助成金の支給額
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給額は以下の通りです。
| 有期雇用労働者から正社員 | 無期雇用労働者から正社員 | |
| 中小企業 | 80万円（40万円×2期） | 40万円（20万円×2期） |
| 大企業 | 60万円（30万円×2期） | 30万円（15万円×2期） |
また、以下の条件下では、それぞれ助成金に加算額が付与されます。
| 加算措置内容 | 有期雇用労働者から正社員 | 無期雇用労働者から正社員 |
| ①派遣労働者を派遣先で正社員として直接雇用する場合 | 28万5,000円 | 28万5,000円 |
| ②対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合 | 95,000円 | 47,500円 |
| ③人材開発支援助成金の訓練修了後に正社員化した場合 | 95,000円 | 47,500円 |
| （自発的職業能力開発訓練または定額制訓練修了後） | 11万円 | 55,000円 |
| ④正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に 転換等した場合 （1事業所あたり1回のみ） | 20万円（大企業15万円） | 20万円（大企業15万円） |
| ⑤多様な正社員制度を新たに規定し、当該雇用区分に 転換等した場合 （1事業所あたり1回のみ） | 40万円（大企業30万円） | 40万円（大企業30万円） |
キャリアアップ助成金を申請するための必要書類
申請の必要書類は厚生労働省のホームページよりダウンロードすることができます。